＊お知らせ・・・3つ＊

入道雲が湧きあがっている空を見上げると、まさに夏！！
それにしても暑い日が続いていますね。
毎日「おはようございます」の代わりに「今日も暑いね」と言ってしまうほど朝から夏を満喫（？）しております。
皆様はいかがお過ごしですか？
もう夏休みは取られましたか？円高で海外旅行へ行かれる方も多いとか。
リフレッシュするのもいいかも知れません。

1.お知らせ（その①）・・・【祝出版！！】

株式会社チェンジ・アーティストの代表取締役である荻阪哲雄様がダイヤモンド社から「結束力の強化書」という本を出版されました。

結束力の強化書

【荻阪様略歴（本書より）】
1963年、東京浅草生まれ。
警視庁勤務時、硬直化した体質に問題意識を持ち、組織変革コンサルタントを志す。
退庁後、ビジネスをゼロから学ぶためにベンチャー企業への転職、新規法人営業に従事し、1年後、全国でトップの営業成績を収める。顧客中心の組織づくりを探求する。
その後、一橋大学・山城章名誉教授の経営研究所へ、プロジェクトマネージャーに転身。
ＯＤ（組織開発）理論を習得、上場企業300社で職場を変える働きかけの修業を経て、1994年組織風土改革コンサルティングファーム、スコラ・コンサルタントの創業期に参画。
2004年スコラの風土改革ＮＯ.1コンサルタントとして活躍後、パートナーに就任。
2007年、組織の結束力を高める独自のメソッドを確立して、チェンジ・アーティストを設立。現在は、結束力ＵＰのコンサルタントとして、コンサルティングと講演で全国を飛び回っている。

「いまの時代、小さな組織が大きな組織に対抗するためには、結束力が必要です。
結束力が、メンバーをまとめて相乗効果を生み出し、『結果を変える』のです。
『結果を変える』とは、一人ではできないことを、チームで成し遂げること。
より高い目標、難しい目標にチームプレーで挑戦していくことです。」（本分より）

とあるように、われわれ中小企業にとって組織の規模が小さいからこそ、メンバーひとり一人の総合力が大切になるわけですが、さらに全員で共通の目標に向かって力を発揮するためには、お互いの信頼関係を深め結束することが必要となります。
本書はその為のノウハウを実例を交えて紹介しています。
ぜひ、結束力の強化書＝教科書としてご一読頂ければと思い、ご紹介させて頂きます。

2.お知らせ（その②）・・・職員の退職について

当所職員渡久地順が8月末日をもちまして、退職することとなりました。
平成21年1月入所以来2年8ヶ月に渡り勤務してまいりました。
その間、皆様に育てて頂き感謝しております。
現在担当させて頂いておりますお客様には、個別に引き継ぎ等を兼ねて御挨拶に回って居りますが、全てに回りきらない状況にありますので、この場を持ちましてご報告申し上げます。
お世話になり有難うございました。

3.お知らせ（その③）・・・夏季休暇について

当所は事務所として「夏季休暇」を取っては居りませんが、8月・9月の間に個別に休暇を取らせて頂いております。
ご連絡頂いた際、担当不在でもご不便をお掛けすることのない様、他のメンバーでサポートしていく所存で御座いますので、よろしくお願い申し上げます。

休暇予定日 細谷・・・8/15・9/22
平松・・・8/17～19・9/26
今吉・・・9/26～28
松永・・・9/16,20

まだまだ暑い日が続きます。節電も叫ばれておりますが、無理をなさらず
夏を乗り切ってください。