仕事観　と　価値観

　　　　　　　　　　

今年の紅葉はとてもきれいなんだそうです。
緊急事態宣言も解除になり、それぞれが気を配りながらも少しずつ気持ちも
フットワークも軽くなり、自然の中へ出かけていく方も増えているようですね。
この季節が、皆の気持ちを少しでも和らげてくれるといいな・・と思います。

　弊所の事務所があるビルは7階建。1階にセキュリティーのＢOXがあり出入り
の際、キーの開閉をします。
以前は何時も最後の退出者でした。
土日出勤の常連で、日曜日などは一日中このビルに「一人」という事もまま
ありました。
別に競争をしているわけではないのですが、最近は、退出の一番乗り！！
6：00～6：30頃には皆帰ります。
何が起こっているのか・・・・？？？
ともかく1～2年前の状況は影も形もなく、それでも仕事は早め早めに進んで
います。
仕事に対する価値観が似ている仲間が集まっているせいでしょうか？

　地方の就活生を応援するコールフォース株式会社というところの記事に
下記のようなものがありました。

　　”私は仕事における価値観というのを『仕事観』と呼んでいて、
　　生活をしていく上での考え方というのを『価値観』と定義して
　　いるんですが、この仕事観というのは統一させるべきだと考え
　　ています。ただ、価値観というのを統一するべきではないと考え
　　ているんですね。
　　これはつまりどういうことか・・・
　
　　仕事観は「仕事をする上での大切にするポリシー」
　　価値観は「個々の価値における感じ方」
　　　と定義しています。

　　例えば、我々の仕事は、クライアントにサービスを提供することです。
　　この仕事観が一緒でなければ、クライアントにベストエフォートで
　　サービス提供できません。
　　これは組織として弱く、顧客からの支持を得続けることは困難です。
　　なので、仕事観の統一はとても重要です。
　　　　
　　たしかに、価値観はその人の個性であって、会社全体で統一するという
　　ことは絶対に無理です。
　　むしろ統一すべきではないですよね。

　　仕事に対する価値観＝仕事観は統一して、価値観はその人らしさとして
　　認めてあげるのが大事なのではないでしょうか。”

　この感覚を忘れないようにしたいな・・・と思います。

　一人一人がライフワークバランスを上手にとって余裕のある時間を
　大切にできたら素敵です。